Semana 1 Empresa
Quem somos e o que construimos
Post institucional a apresentar a BLOKK, historia, especialidades e clientes de referencia nacionais.
Foto da equipa ou escritorio
Introduza o codigo de acesso
Codigo incorreto
Proposta de Marketing Digital
LINKEDIN
PARA A
BLOKK
Estratégia de conteúdo B2B para posicionar o Gabinete de Engenharia BLOKK como referência no LinkedIn — 3 a 4 publicações mensais, 3 pilares editoriais, resultados mensuráveis.
12
Posts / 3 meses
3
Pilares editoriais
+50
Seguidores / mês
01 — Diagnóstico
Sobre a BLOKK
Fundada em 2013 em Braga, a BLOKK é um gabinete de engenharia civil com 9 especialistas — estruturas, hidráulica, térmica, acústica, SCIE, eletricidade, AVAC, gás e BIM. Clientes como Aldi, Mercadona, Ryanair, Continental e CTT. Forte portfólio técnico, presença digital por explorar.
Oportunidade
- LinkedIn sub-utilizado face à dimensão e qualidade dos projetos
- Sem estratégia editorial definida ou cadência regular
- Potencial de recrutamento e employer branding inexplorado
- Equipa com histórias e percursos diferenciadores para contar
02 — Estratégia Editorial
3 PILARES. 1 VOZ.
E
Empresa
Projetos, especialidades e clientes. Posicionar a BLOKK como referência técnica em Portugal.
C
Cultura
Equipa, valores e boas práticas. Humanizar a marca e atrair os melhores talentos.
T
Talento
Recrutamento e employer branding. Tornar a BLOKK no gabinete onde toda a gente quer trabalhar.
Semana 1
Empresa
Semana 2
Cultura
Semana 3
Empresa
Semana 4
Talento
Melhor horário: terca ou quarta-feira, entre as 8h e as 10h.
03 — Plano Editorial
Semana 2 Cultura
O que significa trabalhar na BLOKK
Humanizar a marca com foco na equipa multidisciplinar e no ambiente colaborativo do gabinete.
Foto informal da equipa
Semana 3 Empresa
Caso de estudo: projeto em destaque
Showcase de um projeto relevante com detalhe tecnico — especialidades envolvidas, desafios e resultados.
Foto ou render do projeto
Semana 4 Talento
Estamos a crescer — junta-te a BLOKK
Oferta de emprego ou employer branding para atrair engenheiros civis e eletrotecnicos.
Card grafico de recrutamento
04 — Boas Praticas
01
Imagens reais
Fotos da equipa, obra e renders geram 3 vezes mais engagement do que stock photos. A autenticidade e a maior vantagem competitiva.
02
Primeiro paragrafo decisivo
O LinkedIn corta o texto apos 2-3 linhas. O gancho mais forte vai sempre no inicio, antes de qualquer lista ou desenvolvimento.
03
Links nos comentarios
Posts com links externos sao penalizados pelo algoritmo. O link e a call to action vao sempre no primeiro comentario.
04
Envolver a equipa
Reacoes e comentarios nas primeiras 2 horas dao um boost organico significativo. A equipa e o primeiro publico.
05
3 a 5 hashtags por post
Misturar hashtags de nicho (#SCIE, #EngenhariaDeEstruturas) com as de volume (#EngenhariaCivil) e sempre #BLOKK.
06
Terminar com pergunta
Uma pergunta no final aumenta os comentarios e sinaliza interacao ao algoritmo do LinkedIn, ampliando o alcance organico.
05 — Objetivos
50+
Novos seguidores por mes
3—5%
Taxa de engagement por post
500+
Impressoes por publicacao
1—2
Candidaturas mensais via LinkedIn
Pronto para comecar?
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THE WORLD.
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